2026-08-29

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一家生产车灯的上市公司近期被曝在新入职仅一个月的情况下，要求107名应届研究生“主动离职”——给半个月补偿否则调去流水线做螺丝，并以不配合会影响未来背调相威胁。这批毕业生很多是放弃其他机会才来入职，如此草率被解除劳动关系不仅丧失了应届生身份，也带来了巨大的机会成本。

据称，公司此举与筹备港交所上市有关，希望通过减少员工数量等方式“美化”报表。年轻人并没有按传统走劳动仲裁的套路，而是把矛头指向了企业准备赴港上市的弱点：他们向港交所投诉，指出公司在劳动合规方面存在问题。港交所对劳工合规审查严格，这样的投诉在敏感时点上无疑更具威慑力。

此外，有信息称学生还以可能影响对接欧洲客户为由将事态扩展至欧盟层面。作为汽车零部件供应商，欧盟市场和欧洲整车厂对供应链中的劳动合规要求非常严格，相关法规对强迫劳动等问题有明确限制，若被认定违规，产品可能受到进入欧盟市场的限制，从而损失重要客户。 龙8头号玩家国际

事态发展迅速，常州市人社局介入调查并认定企业处理方式“简单生硬”，涉事人力资源总监被停职。随后公司发布致歉并作出补偿承诺：向107名学生发放3个月求职生活补贴并提供免费住宿，若到11月底仍未就业再补偿6个月工资。虽有补偿安排，但对被剥夺的应届生身份和随之而来的机会损失，难以完全弥补。

这起事件表明，当代年轻劳动者开始利用监管与国际规则作为筹码，不再仅依赖传统仲裁渠道。对企业来说，短视的“人力优化”或许能暂时改善报表，但一旦触及合规与声誉风险，代价可能远超眼前利益。