2026-08-18

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近期，常州一家公司被曝在校招后对刚入职的应届毕业生进行变相劝退，引发网络热议。多位当事人向媒体和社交平台反映，数百名通过校招录用的毕业生入职仅一个多月便面临被迫离开的窘境。

这些毕业生大多通过多轮筛选拿到了研发、工艺开发等技术岗位的offer，为了抓住机会有人放弃了其他去处，搬到常州租房安顿，期待职业起步。按公司安排，新人先被统一派往生产线轮岗，不少人把车间实习当作熟悉业务的必要环节，踏实完成分配的工作，没想到随后收到的通知令他们为难。

据当事人反映，入职满月后HR分批约谈，提出两种选择：一是签署“个人原因自愿离职”协议，拿到半个月工资的补偿；二是拒绝签字则被调整为生产一线操作工，薪酬按普通工人工资重新核算。对于刚毕业、对仲裁和维权程序陌生的年轻人来说，这一选择十分艰难。签字意味着放弃法定被辞退的补偿，且应届生身份被终止，可能影响参加国考、事业单位和国企等面向应届生的招聘通道。 龙8头号玩家国际

在持续的沟通和压力下，不少人被迫签字离开。有内部统计称，原先约四百余人的校招队伍最终只留下百余人，但这一数字未得到公司官方确认。事件也在网上引发大量讨论与质疑：有人认为类似情况并不罕见，亦有网友呼吁公开真相并要求主管部门调查；也有人猜测此举或与企业当时推进的港股上市申报有关，目的是压缩人力成本以优化财报，但目前对此并无直接证据。

从法律与道德角度看，企业在面对市场和业务调整时确有调整人员结构的权利，但应依法依规进行，坦诚沟通并按法定标准给予补偿。若采用不合理调岗或以胁迫方式逼迫员工主动离职，则可能规避企业应承担的责任，损害员工权益。作为行业龙头，企业还应承担起吸纳青年人才的社会责任，不应把校招生视为随意调整成本的筹码。

此事也给应届生敲响警钟：求职时不能只看企业名气，签约前应仔细核对岗位与合同条款；遇到变相劝退或不合理要求时，应妥善保留offer、劳动合同、沟通记录等证据，并通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维护自身权益。 龙8头号玩家国际

总体来看，靠牺牲应届生换取短期“好看”报表，终将损害企业的长期口碑与吸引力。如何在合法合规的前提下平衡企业调整与员工权益，是企业与监管都需要审视的问题。你怎么看？